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2019年铜仁市碧江区事业单位招聘考试公告(65人)

发布时间: 2019-06-07 | 查看数: 244 | 评论数: 0

  为进一步加强事业单位人才队伍建设,优化人员结构,增强单位活力。根据2019年铜仁市碧江区事业单位用编计划和单位用人需求,经铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组研究,决定公开招聘事业单位工作人员65名。为确保招聘工作顺利进行,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)等规定,特制定如下招聘简章(以下简称“简章”)。

  一、组织领导

  本次公开招聘工作由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组(以下简称“区招聘工作领导小组”)统一组织实施,领导小组下设招聘工作办公室在区人力资源和社会保障局(以下简称“区招聘办”),具体负责公开招聘日常工作。

  二、招聘原则及程序

  公开招聘工作按照德才兼备的标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督,并按照编制招聘计划、发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

  三、招聘计划及职位

  本次计划公开招聘事业单位工作人员65名,其中:综合类42名,卫生类3名,教育类20名。具体招聘单位、职位详见《2019年铜仁市碧江区事业单位公开招聘工作人员职位表》附件1(以下简称“职位表”)。

  四、招聘对象及报考条件

  (一)招聘对象

  1.具有大学专科及以上学历的应往届毕业生,部分职位学历放宽到中专(中师、普师、中职、技校、职高、高中)。

  2.选聘在碧江区服务的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“选聘到村任职高校毕业生”、“一村一名大学生工程”人员(以下简称“四项目人员”)。

  3.碧江区所辖村(社区)担任党支部书记、副书记、村(居)民委员会主任、副主任的村干部(以下简称“村干部”)。

  4.碧江区生源(兵源)的退役大学生士兵。

  (二)报考条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好的政治品德和道德品行,遵纪守法,诚实守信。

  3.年龄在18周岁以上(2001年6月17日及以前出生),35周岁以下(1983年6月18日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的,年龄放宽到40周岁(1978年6月18日及以后出生)。

  4.定向招聘“四项目人员”职位的,须在碧江区服务满2年(截止到2019年9月1日)及以上且服务期年度考核合格。

  5.定向招聘“村干部”职位的,须在碧江区连续任村(社区)党支部书记、副书记、村(居)民委员会主任、副主任满3年(截止到2019年6月17日)及以上且仍在岗,学历放宽到中专(中师、普师、中职、技校、职高、高中),年龄放宽到43周岁(1975年6月18日及以后出生)。

  6.定向招聘退役大学生士兵职位的,限碧江区生源(兵源)的退役大学生士兵;退役大学生士兵须为普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵。

  7.具有正常履行岗位职责的身体条件。

  8.具有拟报考职位所需的学历及其他资格条件。

  (三)具有下列情形之一的,不得报名:

  1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

  2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

  3.人民法院认定为失信被执行人的。

  4.经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员,未满最低服务年限五年(含试用期)的。

  5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生和截止2019年6月17日服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

  6.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

  7.在读的非2019年应届中专及以上毕业生。

  8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

  五、招聘信息发布

  本次招聘信息统一在“碧江区人民政府门户网”人事招考栏发布,网址:www.bjq.gov.cn。

  六、报名、资格初审

  (一)报名要求

  1.报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况,认真对照报考条件和职位要求,选择符合本人的职位报名,每名考生限报一个职位。报考人员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件,并提供真实有效的相关材料。凡提供虚假材料的,一经查实,即取消进入下一个环节的资格。

  2.本次招聘计划与报名人数的比例原则上不得低于1:3,报名人数达不到规定比例的,该职位的招聘计划予以调减或取消。


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