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2019年成都市金牛区招聘政府雇员及编外聘用专业技术人员公告

发布时间: 2019-07-09 | 查看数: 31 | 评论数: 0

  根据工作需要,成都市金牛区现面向社会公开招聘政府雇员3名、编外聘用专业技术人员12名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘范围及对象

  符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。2019年应届高校毕业生必须在2019年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。2019年8月1日及以后毕业的全日制高校在读生,不属于此次招聘范围。

  二、应聘资格条件

  (一)应聘人员应同时具备的条件:

  1.热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

  2.身心健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

  3.符合招聘岗位确定的其他条件,详见附件《成都市金牛区2019年公开招聘政府雇员及编外聘用专业技术人员岗位表》。

  (二)有下列情况之一者,不得应聘:

  1.曾受过各类刑事处罚的;

  2.曾被开除中共党籍、开除公职的;

  3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

  4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的;

  5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

  6.有其它违反国家法律、法规行为的。

  三、报名及资格审查

  (一)报名时间

  网上报名:2019年7月5日09:00至7月9日17:00。

  网上缴费:2019年7月5日09:00至7月10日09:00。

  准考证打印:2019年7月12日至7月13日。

  笔试时间:2019年7月13日。

  (二)报名方式

  本次招聘采取网上报名、网上缴费方式进行,不设现场报名。报名网站:登录成都市人力资源和社会保障局(http://cdhrss.chengdu.gov.cn)官网,点击右侧“个人服务—>人事考试”栏进入成都人事考试网报名。

  (三)报名程序

  1.报名注册。应聘人员须先按网络提示进行注册,填写个人基本信息并上传照片(已经注册的可直接登录报名)。电子版照片须为本人近期免冠证件照片,文件格式为JPG或BMP并大于3K小于160K。不按规定上传照片者,将无法通过网络审查和缴纳笔试考务费。上传照片与本人不符的,将不能参加本次考试

  2.填报信息。应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对,确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的,由此产生的后果由应聘人员自行承担。

  3.资格审查。本次公开招聘报名不进行网上资格审查,报考者最终是否符合所报岗位条件要求,由招聘单位负责原件核对校验、考核中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。

  4.确认缴费。应聘人员按网络提示缴纳笔试考务费。(四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定,笔试每科收费50元)。缴费成功后将不能再更改报名信息,除岗位取消情况外概不办理退费手续。逾期未缴费者,视为自动放弃。

  5.打印准考证。应聘人员缴纳了笔试考务费后应及时登录成都人事考试网,按网络提示打印《应聘资格审查表》2份,供原件核对校验时使用;并于2019年7月12日至13日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印笔试《准考证》。逾期未打印者,视为自动放弃。

  (四)报名要求

  每位应聘人员限报一个岗位。重复报名且缴费成功的应聘人员,只能参加一个岗位的考试,其余报考岗位均记缺考。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称,应与资格条件要求相符,不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整,任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  应聘人员网上打印《准考证》时所留联系方式应准确无误,在公开招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后,应主动告知成都市金牛区人力资源和社会保障局。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  四、开考比例

  岗位招聘人数与报名人数之比不低于1∶3,达不到上述比例的,相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2019年7月10日通过成都市金牛区人民政府门户网站(www.jinniu.gov.cn)公告。已缴费但招聘岗位被取消的应聘人员,成都人事考试网将于2019年7月12日前通过网络平台退还笔试考务费到其支付账号。

  五、考试

  考试分为笔试和面试。笔试由成都市金牛区人力资源和社会保障局组织。面试由成都市金牛区人力资源和社会保障局会同各招聘单位共同组织。

  应聘人员笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计入总成绩。

  考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  (一)笔试

  笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》(不含过期身份证和身份证复印件)。

  1.笔试科目:《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两科,笔试成绩=《职业能力倾向测验》×60%+《公共基础知识》×40%,满分为100分。

  2.笔试时间:2019年7月13日上午(周六)。

  3.笔试地点:详见《准考证》。

  4.笔试成绩公布:笔试成绩于2019年7月30日在成都市金牛区人民政府门户网站公布。根据《四川省人事考试查分规则》规定,本次考试不受理查分申请。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的应聘人员,视作自动放弃,取消报考资格。

  (二)原件核对校验和面试

  进入原件核对校验人员按照开考比例(政府雇员1:5,编外聘用专业技术人员1:4)和笔试成绩从高分到低分依次确定。达不到相应比例的,经研究,相应降低比例或调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。无法调减的,进行考核,考核成绩不合格的不得进入体检。

  原件核对校验人员名单、时间、地点与笔试成绩同时在成都市金牛区人民政府门户网站进行公布。

  原件核对校验须持本人《准考证》、居民身份证和《应聘资格审查表》参加,并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料。

  缴费标准:原件核对校验合格者发放《面试通知书》。根据四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定,面试费80元/人。

  逾期未参加原件核对校验者,视为自动放弃。原件核对校验不合格或逾期未参加原件核对校验的,不能进入面试,由此产生的空额按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

  面试的时间、地点详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。

  (三)成绩发布

  总成绩于面试结束的3个工作日内在成都市金牛区人民政府门户网站进行公布。

  六、体检

  依据招聘岗位及招聘人数,按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员(如总成绩相同,按面试成绩排序)。

  进入体检人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

  进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的,可在接到体检结果通知三日内申请复检一次,只复检对体检结论有影响的项目。复检由指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

  因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补(递补次数在2次以内)。

  七、考核

  体检合格者由招聘单位对其进行考核。

  因个人原因导致招聘单位无法对其进行考核或考核不合格出现的空额,按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

  八、公示

  考核合格者确定为拟聘人员,在成都市金牛区人民政府门户网站进行公示,公示期为7个工作日。

  对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额,按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

  九、报到及聘用

  (一)按照金牛区有关规定进行管理,与用人单位签订劳动合同,劳动合同期限由用人单位根据工作需要确定。

  (二)实行试用期制度,试用期包含在聘用期限内。

  (三)拟聘人员应在规定的时限内到单位报到上班。逾期未报到上班者,视为自动放弃,由此产生的空额,按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

  十、纪律和监督

  为保证此次公开招聘工作的顺利进行,维护招聘工作的公平性、严肃性,欢迎社会各界予以监督(监督举报电话:中共成都市金牛区纪委派驻成都市金牛区人力资源和社会保障局纪检组,028-87707367)。

  未尽事项请拨打以下电话号码咨询,咨询电话:028-87705567;

  查询网站:成都市金牛区人民政府门户网站(www.jinniu.gov.cn)

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   2019年成都市金牛区公开招聘政府雇员及编外聘用专业技术人员岗位表q.xlsx (23.19 KB, 下载次数: 15)


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