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2019年宁波余姚市医疗保障局编外招聘公告

发布时间: 2019-08-06 | 查看数: 47 | 评论数: 0

  根据工作需要,余姚市医疗保障局面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关招聘事项公告如下:

  一、招聘岗位及要求

  (一)招聘岗位:办公室工作人员1名。

  (二)岗位要求:

  1.拥护党的基本路线,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,能团结同事,善于沟通,吃苦耐劳,乐于奉献;

  2.年龄35周岁以下(即1984年8月1日及以后出生),大专及以上学历,专业不限,熟悉常用办公软件操作,具备一定的材料写作能力和良好的沟通协调能力。

  3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

  二、招聘程序与办法

  招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则,采取公开报名、统一考试、体检、考察和择优聘用的办法进行。

  (一)报名与资格初审

  1.时间:2019年8月12日-16日(上午9:00—11:30,下午2:30—5:00);

  2.地点:余姚市医疗保障局714办公室(谭家岭东路2号,南雷大厦主楼)

  3.方式:报名者持学历证书、身份证、户口簿或户籍证明(集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件)以及其他要求的相关证明材料原件和复印件,近期免冠1寸照片2张,填写一式两份《余姚市医疗保障局公开招聘编外工作人员报名表》(附后,请自行下载),现场报名并接受资格审查。

  (二)考试

  考试包括笔试和面试。

  笔试。根据报名情况,经审查符合招聘资格条件者,将统一组织笔试。笔试科目为《综合知识+写作》一门,采用闭卷形式,满分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。

  面试。根据笔试成绩,从高分到低分按招聘岗位指标以1∶3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、反应能力、分析解决问题能力、回答问题准确性和求实精神等。面试满分为100分,不足60分者淘汰。面试前一天因考生本人原因放弃面试者,按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试当天放弃面试者不再递补。面试具体时间、地点另行通知。

  考试成绩合成:

  考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  考试成绩并列时,面试成绩高者排位在前,如面试成绩也并列,则增加客观题测试,测试得分高者排位在前。

  报名人数不足5人的,免予笔试,直接进入面试,面试成绩即为考试成绩。

  (三)体检

  面试合格者,入围体检。先根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检,体检办法和标准总体上参照余姚市事业单位招聘工作人员的相关办法执行,体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额,在本岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

  体检时间、地点另行通知,费用自理。

  (四)考察

  体检合格人员进入考察。主要考察德才表现,同时再次审核报名资格条件等情况。放弃考察或考察结论为不宜聘用的取消聘用资格,在本岗位入围人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

  (五)聘用

  考察合格后,对拟录用人员进行公示,经公示3个工作日无异议的,按规定程序报批同意后录用(已参加工作的拟聘用对象,必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续),签订劳动合同,享受单位规定的相关待遇;有异议的,经核实如不具备聘用条件的,取消聘用资格,其空缺名额在入围人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。

  录用后,根据实际工作需要,须服从单位岗位调配安排。

  三、其他相关规定

  (一)有关招聘政策和具体要求及事项,请仔细阅读本公告,报名表自行下载,可在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审,仅在规定的报名时间内进行,逾期一概不予受理。

  (二)报考人员接到报到通知后,必须在规定的时间报到,无正常理由逾期不报到的,取消聘用资格。聘用人员为市医疗保障局编外合同制员工,薪酬待遇按照余姚市机关事业单位编外工作人员薪酬待遇标准执行。试用期为1个月,试用期满且考核合格者正式办理聘用手续并签订劳动合同。考核不合格者取消聘用资格。

  (三)报名表所填写信息以及提供的材料必须真实、准确、有效,凡提供虚假或不实信用和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,将取消报考资格或聘用资格。

  (四)本公告由余姚市医疗保障局负责解释。联系电话:62859817,周老师。

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   余姚市医疗保障局公开招聘编外工作人员报名表q.docx (32.53 KB, 下载次数: 6)


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