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2019年珠海高新区建管中心招聘合同制职员公告

发布时间: 2019-09-04 | 查看数: 54 | 评论数: 0

  因工作需要,珠海高新区建管中心拟面向社会公开招聘7名合同制职员,有关事项公告如下:

  一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

  (一)招聘岗位及人数

  招聘合同制职员专业类7名。

  (二)薪酬待遇

  被聘用者为合同制职员,薪酬待遇根据被聘用者资格条件,按高新区建管中心合同制职员待遇标准执行。咨询电话:0756-3633351。

  二、招聘对象及报考资格条件

  (一)招聘对象

  符合相关资格条件的社会人员。

  (二)报考资格条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

  2.具有良好的政治素质和正确的政治立场、政治态度。遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,工作认真负责,责任心强。遵纪守法,具有良好的品行;

  3.身体健康,能适应岗位工作要求;

  4.其他条件见《珠海高新区建管中心公开招聘合同制职员岗位一览表》。

  尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得报考。

  四、招聘程序及方法

  (一)报名

  1.报名方式:现场报名(可委托报名,每人限报1个岗位);

  2.报名时间:2019年9月16日至9月20日(8:30—12:00,14:30—17:30)。

  3.报名地点:珠海南方软件园A3栋2楼区建管中心综合部(可乘坐3、3A、10、10A、68、69路等公共汽车,在“南方软件园站”下车)。

  4.报名时应递交的材料:

  (1)《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》1份,近期大1寸彩色免冠照片2张;

  (2)身份证(正反面)、户口簿、学历学位证书、资格证书、计生证明等复印件,同时提供原件备查。

  考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。

  (二)考试

  考试采取笔试+面试的方法,成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。设定总成绩合格分数线为60分,不合格者不予录用。

  1.笔试。采取闭卷形式进行,主要测试考生业务能力、文字表达能力及综合分析能力,满分100分,合格线为60分,不合格者不进入面试环节。若岗位报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例,则此岗位符合资格的报名人员全部直接进入面试。

  笔试结束后,依笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位1:3的比例确定面试对象,笔试合格考生达不到规定比例的,按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于面试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

  2.面试。采取结构化面试形式,主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质,满分100分,合格线为60分,不合格者不录用。

  (三)考察

  招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察,确定拟聘用人选。

  (四)体检

  在珠海市三甲以上公立医院进行,标准按一般劳动用工体检标准执行,体检费用由报考者自理。

  (五)确定拟聘用人员并公示

  体检合格者确定为拟聘用人员,在珠海高新区门户网站进行公示,公示时间为5个工作日。

  (六)办理聘用手续

  公示期满,按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同,然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区建管中心工作;聘用人员合同期限为2年,合同期满,经考核合格的,可优先续聘。

  拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的,可依成绩从高到低,由招聘工作领导小组确定是否依次递补:1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

  五、其他事项

  (一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消考试或聘用资格。

  (二)本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。

  (三)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

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   珠海高新区建管中心公开招聘合同制职员岗位一览表a.doc (41.5 KB, 下载次数: 4)


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