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2019年晋城市委政研室(市委改革办、市综改办)引进人才公告

发布时间: 2019-09-09 | 查看数: 121 | 评论数: 0

  根据我市《关于下发<晋城市事业单位引进人才实施办法(暂行)>的通知》(晋市组通字〔2018〕48号)文件精神,结合我单位人才需求情况,决定为市深改协调服务中心引进一批全日制硕士研究生及以上学历高层次人才。现将有关事项公告如下:

  一、引进岗位及计划人数

  2019年度面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才2名,具体岗位及要求详见《市委政研室(市委改革办、市综改办)引进事业单位急需紧缺人才岗位需求表》(附件一)。

  二、引进条件

  引进的急需紧缺人才须符合以下条件:

  (一)拥护中国共产党的领导,思想进步,品质优良,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排;

  (二)“双一流”“985工程”和“211工程”院校专业对口的全日制硕士研究生及以上学历毕业生;

  (三)毕业证书上专业须与岗位要求专业一致,并取得相应的学位证书;

  (四)全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年9月1日后出生),全日制博士研究生年龄在40周岁以下(1978年9月1日后出生);

  (五)具有正常履职的身体条件;

  (六)符合岗位的其它要求。

  曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员不得报名;我市范围内机关事业单位在编人员不得报名;现役军人不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

  三、引进程序

  (一)报名

  1.报名方式:现场报名。

  2.报名时间:自发布公告之日起至2019年9月18日18时(节假日除外)。

  3.报名地点:市委政研室(市委改革办、市综改办),地址:山西省晋城市凤台西街289号市政府办公大楼1029室。

  4.联系人:肖瑞敏0356-219880013363466698。

  5.报名要求:报名人员按照报名条件认真填写《市委政研室(市委改革办、市综改办)引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》(附件二),所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证所有内容一致。报名人员提交的报名申请材料要真实、准确。

  6.报名所需材料:

  (1)本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印);本人近期一寸正面红底免冠照片6张。

  (2)已就业人员必须出具所在单位及主管部门同意报考意见(注明为本单位人员,同意报考)。

  报名人员须对自己提供资料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消报名资格。

  (二)资格审查

  报名结束后,相关工作人员对报名考生进行资格审查。

  工作人员将严格按照以下标准进行审查:

  报名者应如实提交有关信息和资料,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,责任自负。凡提供虚假报考申请资料的,一经查实,立即取消资格;对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取引进资格的人员,将按有关规定予以处理。

  报名者通过资格审查后,不允许再改报本次引进的其它岗位。

  (三)考核

  资格审查合格人员进入考核考察阶段。若同一个岗位资格审查合格人数小于等于10人,采取考核、考察的办法择优引进;若同一个岗位资格审查合格人数大于10人,增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行,按引进岗位以成绩由高到低按1:3的比例确定考核对象(末位对象出现成绩并列时,一并纳入考核对象)。

  1.考核

  考核采取面试的方式进行,由专家组现场交流打分。百分制计分。具体时间和地点另行通知。

  2.考察

  采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式,按照德才兼备的标准,对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

  根据考核结果,在考核合格人员中,依成绩高低顺序,按照拟引进岗位1:1比例确定拟体检人员。

  (四)体检

  体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。不参加体检或不按时参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格原因出现职位人选缺额,不再进行递补。

  (五)公示

  拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的,取消其聘用资格,不再进行递补。

  (六)确定名单

  公示期满无异议后,将拟聘人员情况报市委组织部批复。

  (七)聘用和管理

  引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份),办理编制、人事、工资等手续。

  拟引进人员须与市委政研室(市委改革办、市综改办)签订协议书,纳入事业编制管理。在本单位服务年限不少于5年,服务年限内不得调动。

  引进人才实行试用期制度,试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含在合同期内。试用期满进行考察,经考察合格,继续聘用;考察不合格,经市委政研室(市委改革办、市综改办)审核同意,报市委组织部、市人社局备案后,予以解聘。

  四、咨询与监督

  本次引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督,同时设立咨询、监督、举报电话。

  市纪委监委驻市委办公室纪检监察组:0356—2198893;

  市委政研室(市委改革办、市综改办)办公室:0356-2198800;

  五、其他事项

  在引进过程中,报考人员应准确填报个人联系方式,因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

  点击下载>>>

   市委政研室引进事业单位急需紧缺人才岗位需求表q.doc (16 KB, 下载次数: 2)


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