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2019年郑州市第二人民医院招聘高层次和紧缺人才公告

发布时间: 2019-09-19 | 查看数: 64 | 评论数: 0

  根据工作需要,经郑州市人力资源和社会保障局、郑州市卫生健康委员会批准,结合医院实际,郑州市第二人民医院面向社会公开招聘22名高层次和紧缺人才。现公告如下:

  一、招聘专业岗位及名额

  此次郑州市第二人民医院公开招聘高层次和紧缺人才22名,共13个专业岗位,其专业岗位需求、计划人数详见《郑州市第二人民医院2019年公开招聘高层次和紧缺人才岗位一览表》(附件1)。

  二、招聘资格和基本条件

  (一)热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,立志献身于卫生事业,具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风,具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

  (二)具有坚实的理论基础和较强的创新能力,能够掌握本学科领域的国内外最新进展,有一定的组织管理和协调能力,有独立从事高水平科学研究的能力及解决本专业疑难复杂问题的经验。

  (三)应聘人员必须具备的基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

  2.具有良好的品行和职业道德;

  3.具备岗位所需的专业知识或技能,有较强的事业心和责任感;

  4.具有正常履行职责的身体条件;

  5.取得博士研究生学历、学位或正高级职称或副高级职称;

  6.年龄应符合各专业岗位的要求,截止日期以1月1日为准,同时距离法定退休时间大于5年。例如:55周岁以下是指1964年1月1日以后出生。岗位要求的职称聘任年限截止到公告发布之日起计算(如职称聘任满2年是指截止到公告发布之日满2年)。

  (四)有下列情形之一的不得报名应聘

  1.曾因犯罪受过刑事处罚者和曾被开除公职者;

  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者;

  3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者;

  4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者;

  5.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位者。

  三、报名及资格审查

  1.报名、资格审查由郑州市第二人民医院组织实施。

  2.报名时间和方式:2019年9月26日—2019年9月27日,每天8:00—17:30,应聘者下载填写《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2),至郑州市第二人民医院8号楼人事科401房间进行现场报名。

  3.资格审查:应聘者需提交《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》一式三份(附件2)、有效身份证、毕业证、学位证(第一学历至最高学历)及有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证电子报告》、各级资格证件的原件及复印件一式两份;在职人员须出具原单位工作经历及同意报考证明(附件3)。

  4.报名和资格审查工作由医院人事科负责,根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查,审查不合格的不予报名。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。报名者关于资格审查的有关问题,请向郑州市第二人民医院人事科进行咨询。

  四、公开招聘考试

  在市人社局、市卫健委指导下,由我院具体组织实施。

  1.考试方式:采取综合能力测试(结构化面试+专业技能实操测试)方式进行,结构化面试占70%,专业技能实操测试占30%。

  2.考试内容

  按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察,并对应聘者的举止仪表、职业认知能力、应急应变能力、语言表达及沟通能力进行测评。

  3.成绩计算:

  总成绩按测试成绩满分100分计算。按“四舍五入法”保留小数点后两位数字,成绩达不到70分者不予录取,考试总成绩在测试结束时当场宣布。

  4.时间安排:

  2019年10月上旬,具体时间、地点另行通知。

  五、体检和考察

  (一)体检工作由郑州市第二人民医院组织实施,根据测试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用由考生自理,未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃,参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

  (二)根据考试成绩和体检结果,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察工作由医院及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

  (三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺,由医院及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补,报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后,从报考同一岗位参加面试的人员中,按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  (四)体检和考察一般参照上述标准执行,法律、法规和行业主管部门有统一规定的,按照相关规定执行。

  六、录取聘用

  1.根据测试总成绩、体检、考察情况,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在郑州市第二人民医院官方网站公示7个工作日,公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

  2.工资福利待遇:按照郑州市事业单位工资制度执行。

  七、记入诚信档案的情况

  (一)报名及资格审查时提供虚假信息的;

  (二)考试过程中有作弊行为的;

  (三)违背考试纪律要求的;

  (四)考察合格后无故自愿放弃的。

  八、其他事项

  (一)本次进入拟聘用人员名单均在郑州市第二人民医院官方网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的报名人员,视为自动弃权。

  (二)资格审查贯穿招聘工作全过程,郑州市第二人民医院纪检监察部门全程监督,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,将取消其聘用资格。

  (三)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (四)本公告由郑州市第二人民医院2019年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

  咨询电话:0371-68993696(郑州市第二人民医院人事科)

  监督电话:0371-68993389(郑州市第二人民医院纪委)

  监督电话:0371—671853810371—67185351(郑州市人社局)

  监督电话:0371-671708350371-67170833(郑州市卫健委)

  点击下载>>>

   2019年公开招聘高层次和紧缺人才岗位一览表a.xls (23 KB, 下载次数: 12)


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