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2019年济南新旧动能转换先行区管委会招聘聘员制工作人员公告

发布时间: 2019-10-11 | 查看数: 86 | 评论数: 0

  为加快推进济南新旧动能转换先行区建设发展,进一步充实人员队伍,经研究,决定面向社会公开招聘工作人员,纳入先行区管委会聘员制管理范畴。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  管委会各用人单位聘员制工作人员。岗位数量及具体要求详见岗位汇总表。参照我市人员招聘有关政策规定,对部分招聘数量在2人以上的岗位,按照1:1比例设置岗位性别要求。

  聘员是指管委会各用人单位根据工作需要以合同形式聘用,不列入先行区编制和聘任制序列管理,不纳入绩效考核,承担各用人单位公共事务管理、专业技术工作或辅助性工作的人员。

  二、报名要求和条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.政治素质好,思想品德好,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力,无刑事犯罪记录;

  3.能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排;

  4.身体健康,吃苦耐劳,具有良好的心理素质;

  5.年龄不超过35周岁(计算日期截止到2019年9月30日);

  6.全日制大学专科及以上学历,尚未毕业的在校生不得报考;

  7.符合岗位要求的其他资格条件。

  三、招聘流程

  (一)报名

  报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。

  1.报名方式及时间:采取网上报名方式,在指定网络报名端口投递简历。报名时间自2019年10月10日起至2019年10月20日。

  2.报名端口:http://campus.51job.com/jnxxq2019

  信息发布平台:

  济南新旧动能转换先行区官方网站

  (http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html)

  3.报名说明:

  1)报名人员在报名时间内登录报名网站,进入报名系统,如实填写相关事项,提交个人信息,并成功上传本人近期免冠正面证件照片(JPG,JPEG或GIF,不大于200KB)。

  2)工作经历年限按足年足月累计计算,不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

  3)每人限报一个职位,不能重复性投递。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。

  (二)简历筛选与在线测评

  严格按照招聘公告岗位要求,对报考人员填报的年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。通过简历筛选和资格初审的报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1,未达到最低开考比例的,按比例核减职位计划。经过简历筛选和资格初审合格的人员,进入在线测评环节。在线测评链接届时统一发送至报名时所填写邮箱,测评时间另行通知。在线测评环节得分较低或测评结果不建议录用的,不得进入笔试。

  (三)笔试

  笔试采用闭卷方式,围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。

  笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。

  (四)资格复审与面试

  1、通过笔试的报名人员,需携带本人身份证及要求提供的其他材料,按通知要求在面试开始之前进行资格复审并签署《个人诚信承诺书》。

  凡信息不实或未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的人员,取消其面试资格。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象,以现场复审结果为准。

  资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消资格。报名人员注册虚假报名信息,扰乱秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的,一经查实,取消其资格。

  2.面试说明。进入面试人数与招聘职位计划的比例一般为3:1,通过比例确定面试名单。达不到比例的,相应核减招聘计划。面试人员名单在济南新旧动能转换先行区官方网站发布。

  3.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等,满分100分。

  4.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的方法,确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

  资格复审及面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。

  (五)成绩计算及发布

  按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算考试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。成绩将在济南新旧动能转换先行区官方网站发布,请及时登录查询。

  (六)体检与公示

  根据招聘计划和考试总成绩等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的,在同职位其他人员中按总成绩由高分到低分确定递补人选。

  招聘机关根据体检结果和职位要求,对拟聘用人员在济南新旧动能转换先行区官方网站进行公示,公示期为5个工作日。

  (七)考察

  聘用人员进行试用期考察,试用期内考核合格的即为通过考察。试用期考核不合格的,取消录用资格,解除聘用关系,其他人员不再递补。

  四、人员管理及薪酬待遇

  招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区。聘员不纳入机构编制核定范围,不属于事业编制。确定录用的人员,由先行区管委会委托第三方劳务公司签订劳务派遣合同,按照有关规定约定试用期。试用期3个月。聘员薪酬待遇包括固定工资和考核奖励两部分,考核奖励根据聘员日常工作表现核定。各用人单位按照规定为聘员缴纳五险一金、发放有关工会福利。聘员按照招聘等级,月工资标准约为5100元—6545元(含个人应缴纳的五险一金)。

  管委会为聘员设置合理的晋升空间。聘员基本工资根据年度考核结果动态调整。聘员工作表现优异、并通过转任考核的,可转入聘任制序列管理,并纳入绩效考核(KPI)范畴。

  五、组织实施

  此次公开招聘工作简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

  先行区党工委纪检监察部门对本次公开招聘工作进行全程纪检监督。

  六、其他事项

  1.对应聘过程中弄虚作假者,取消应聘资格。

  2.先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况,增加、核减或取消个别岗位的招聘计划,并对招聘享有最终解释权。

  七、联系方式

  1.咨询电话:0531-83532929-885/672(周一到周五9:00-17:30)

  2.监督电话:66604080

   1570754588111249.xls (32 KB, 下载次数: 14)


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