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2019年济宁泗水县泉乡人才“蓄水池”计划招聘公告

发布时间: 2019-11-09 | 查看数: 84 | 评论数: 0

  为深入实施人才优先发展战略,构建更加开放有效的引才留才机制,根据县委、县政府《关于做好人才科技支撑新旧动能转换工作的实施意见》(泗发〔2017〕33号),现面向社会公开招聘一批事业单位工作人员,纳入泉乡人才“蓄水池”计划,人员聘用后以挂职的方式到企业帮助工作5年。现将有关事项公告如下:

  一、招聘数量

  招聘数量为20名(具体岗位需求见附件1)。

  二、招聘对象及条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、全日制硕士研究生及以上:普通高校毕业的全日制硕士及以上研究生,经教育部学历学位认证的海外高校毕业全日制硕士及以上研究生,本科阶段与研究生阶段所学专业应一致或相近;

  3、年龄一般不超过40周岁(1978年11月17日以后出生);

  4、遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

  5、有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需要,具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

  6、具有正常履行岗位职责的身体条件;

  7、具备岗位要求的其他条件。

  在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  三、招聘程序

  (一)个人报名

  报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

  报名时间:2019年11月18日9:00-11月21日16:00

  查询时间:2019年11月19日11:00-11月22日16:00

  报名网站:中国泗水党政门户网站(www.sishui.gov.cn)

  应聘人员登录指定的报名网站,如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时,自完成提交报名信息算起。报名截止后,招聘单位不受待审核期限制,可直接进行审核。报名信息一经招聘单位初审通过,不能更改。

  应聘人员使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报名资格。本次人才招聘不收取报名费。

  (二)单位初审

  初审时间:2019年11月18日11:00-11月21日16:00

  县事业单位人事综合管理部门指定专人负责资格初审工作(节假日不休息),及时查看本单位网上报名情况,认真进行资格审查,并在网上公布初审结果。对未通过初审的,说明理由;对提交材料不全的,注明缺少内容,并退回应聘人员进行补充。在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理的,视为初审通过。

  应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站,查询初审结果。通过资格初审的人员下载打印《2019年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划招聘报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘人员诚信承诺书》。

  (三)资格审查

  泗水县事业单位人事综合管理部门负责对网上报名初审通过的应聘人员进行现场资格审查,现场资格审查时间、地点另行确定。

  应聘人员在资格审查时应提供以下材料原件及复印件:《2019年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划招聘报名登记表》《应聘人员诚信承诺书》《在职人员应聘证明信》、二代身份证、学历学位证书、职称证书,同时提供与网上报名上传的同底版一寸照片3张。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。进入资格审查人员的学历学位证书及学历认证材料须在2019年11月17日前取得。

  资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件。资格审查合格的,发放面试通知书。

  资格审查贯穿招聘全过程,对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,取消应聘资格。

  (四)考试

  本次招聘不受开考比例限制,不设置笔试环节,采用面试方式。如通过资格审查人数达到招聘岗位计划数5倍以上的,则增加面谈环节,经县事业单位人事综合管理部门组织筛选后按1:3进入面试环节。

  面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。面试采取结构化面试形式。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩相同的,由面试组织实施部门组织加试。面试时间、地点见面试通知书。

  面试满分为100分,面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试合格分为80分,低于80分者不得列入考察体检对象。

  (五)考察体检

  根据应聘人员面试成绩由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。

  考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

  体检在县级以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

  (六)公示聘用

  对考试、考察、体检合格的人员,由县事业单位人事综合管理部门面向社会统一进行公示后办理聘用手续。公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由县公共就业和人才服务中心与招聘人员签订聘用合同。

  四、管理和待遇

  1、人员聘用后,县公共就业和人才服务中心、招聘人员、企业签订三方协议,办理挂职或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容,也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。按照事业单位人事管理的相关规定理顺档案工资,办理社会保险等缴费手续。

  2、聘用人员试用期为一年,试用期满由县人才办、县人力资源和社会保障局、挂职企业共同考核,按照事业人员考核有关规定执行。聘用人员在企业挂职工作期限为5年,挂职期满后,聘用人才自愿流动到企业工作的,与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续。选择回事业单位工作的,根据专业特长和全县整体工作需求,调配到县内相关部门工作,仍然列入事业编制。

  3、聘用人员在企业挂职期间,工资由企业发放,工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍,按相关规定缴纳事业单位五险二金,具体工资待遇由企业和招聘人员自行协商。考核合格的年终一次性奖金、取暖补贴由用人企业发放。招聘人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次,符合相应条件的,给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续等优惠政策,其子女可在县内任意学校选择就读。

  4、职称评审。聘用人员申报评审专业技术职称的,由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的,可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位,兑现相关待遇。

  5、考核。聘用人员年度考核由县人才办、县人力资源和社会保障局会同用人单位共同进行,参照事业单位人事管理的有关规定组织实施。

  6、挂职工作期间,出现以下情形,县人力资源和社会保障局与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)与企业协商一致,自愿流动到企业工作的;

  (3)连续两年年度考核不合格的;

  (4)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  (5)被依法追究刑事责任的;

  (6)其他应当解除聘用的情况。

  7、企业不按规定发放工资,不按规定兑现相关待遇的,经县人才办、县人力资源和社会保障局审核确定,召回该企业挂职人员,调配到有需求的企业继续挂职。

  五、其他

  1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在中国泗水政府网站热点专题栏目中公布,请应聘人员随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  2、应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定,遵从事业单位人事综合管理部门的统一安排,其在应聘期间的表现,将作为人才招聘考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才招聘政策规定的单位及个人依法依规处理。

  3、此次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  4、咨询电话:0537-4365372。

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   2019年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划公开招聘岗位汇总表x.doc (52 KB, 下载次数: 3)


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