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2019年黑龙江人民网黑龙江频道招聘公告

发布时间: 2019-01-10 | 查看数: 115 | 评论数: 0

   2019年黑龙江人民网黑龙江频道招聘公告

  因事业发展需要,人民网黑龙江频道现面向全国诚聘编辑部主任、美编、行政专员(驾驶员)、运营人员、网络技术等人才。具体信息如下:

  一、招聘岗位

  (一)编辑部主任1名

  岗位描述:

  1、负责编辑部整体工作,协助总编完成各项工作;

  2、负责带领编辑完成频道每日内容更新、稿件编发、页面维护、新媒体平台运维等工作;

  3、根据平台战略目标,制定并组织落实编辑部长期、短期的内容建设规划及组织实施。

  任职要求:

  1、政治坚定,品德良好,组织纪律观念强;

  2、具有良好的政治意识和大局意识,善于准确把控舆论导向;

  3、新闻业务娴熟,文字功底扎实,能熟练处理和编审稿件;

  4、全日制大学本科及以上学历,中文、传播、新闻、广告、数字媒体等专业优先,具备5年以上媒体或广告公司等相关工作经验;

  5、知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力;

  6、具有良好的团队合作精神;

  7、年龄40周岁以下。

  (二)美编1名

  岗位描述:

  1、负责对网站内容进行日常维护、原创新闻编辑;

  2、网页美编制作:根据要求制作相应的网页展示图片,设计更新网页版面;

  3、广告设计制作:配合相关的营销活动制作相应的网页页面排版设计,设计相关的营销推广图片;

  4、专题的设计和制作。

  任职要求:

  1、政治坚定,品德良好,组织纪律观念强;

  2、本科及以上学历,美术设计及平面设计、中文、新闻、编辑出版等相关专业;

  3、有良好的美术功底及审美能力,较强的平面设计和网页设计创意能力;

  4、具有互联网网页设计、多媒体制作经验或平面设计经验,能够熟练使用photoshop、fireworks、dreamweaver、flash、coreldraw等相关设计软件,熟悉html,熟练应用css+div进行网页制作,宣传海报等平面物料的设计制作;

  5、能够操作html、css、javascript,能够独立完成网站的规划和静态页面制作;

  6、具有较强的文字敏感性、细致的工作作风,工作积极主动,具备全媒体业务能力者优先;

  7、年龄35周岁以下。

  (三)运营人员1名

  岗位描述:

  1、根据公司战略,负责黑龙江省内经营业务拓展,提高市场占有率,完成经营任务;

  2、负责总网及黑龙江频道的品牌推广和整体营销,参与策划总网及频道的推广活动,有效提升频道影响力和效益。

  任职要求:

  1、政治坚定,品德良好,组织纪律观念强;

  2、金融、经济、管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历,经验丰富者可适当放宽学历要求;

  3、具有2年以上相关工作经验;

  4、熟悉网络媒体市场业务规则,了解黑龙江省网络媒体市场;具备良好的沟通协调能力与市场开拓能力;具备良好的服务意识和工作责任心;有广泛的客户资源和社会资源者优先;

  5、年龄35周岁以下。

  (四)行政专员(驾驶员)1名

  岗位描述:协助处理日常行政事务,完成车辆管理、保养等任务。

  任职要求:

  1、政治坚定,品德良好,组织纪律观念强;

  2、大专以上学历,熟练使用office、excel等办公软件,熟悉公文写作;

  3、持有B2以上驾驶证,五年以上实际驾驶经验,熟悉本地路况;

  4、安全意识强,无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章记录;

  5、责任心强,为人亲和,具有较强的服务意识;

  6、能胜任出差等工作安排,吃苦耐劳;

  7、年龄35周岁以下,退伍军人优先。

  (五)网络技术人员1名

  岗位描述:负责网站的技术维护。

  任职要求:

  1、政治坚定,品德良好,组织纪律观念强;

  2、计算机或通信专业,本科以上学历;

  3、熟悉unix、tcp/tp系统和网络管理与维护,具有较强的平面设计、网页设计能力,能够优化页面;

  4、具有2年以上相关工作经验;

  5、有良好的学习、沟通能力,工作细致,责任感强,具有较强的团队协作精神;

  6、年龄35周岁以下。

  二、工作待遇

  工作地点在哈尔滨。实行聘任制,签订正规劳动合同,按规定参加和享受当地社会保险待遇,享受国家规定的节假日及年休假。提供具备竞争力的薪酬体系。

  三、流程事宜

  报名→简历筛选→考试→考察→录用

  1、报名。报名时间为2019年1月9日至2019年1月22日,有意者请将个人简历以附件形式发送至:476691185@qq.com,可附代表作;邮件主题请写“应聘岗位+姓名+毕业院校”。咨询电话:0451-82300259

  2、考试。我们将尽快与经过简历筛选流程的人员联系。考试以笔试、面试等形式进行,根据考试成绩排名,择优确定拟聘人选。

  3、考察。对拟聘人选进行政审考察,了解核实相关情况。

  4、录用。综合考试成绩、考察情况,经报上级审批同意后,签订劳动合同,办理入职手续。


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